コメントのキャッチボール

クラウドワークスで募集したら50人くらいの応募がありました。
基本全員採用のスタンスの僕でも　プロフィール欄がスカスカの人は採用をしないのですが、実際に採用した人の中で、今後は依頼しないだろうな～。って人の傾向もハッキリしています。

納期を聞いてくる人。

依頼内容見たらどれくらいでできるかわかるでしょ？と思うからです。

もちろん、
「特に急いでいないからお任せします。」と返しますが、早く上げてこようが、遅かろうが、もう関係ないです。

次からは頼みません。
実は　成果物もそんなにしっかり見ません。

それより、その人のプロフィールとかマニュアルの理解度を見ます。
そのための仕事ですからね。

こんな単純作業がずーっとあるわけないです。
他の仕事を今度は指名依頼します。

というか、出来る人はどこでも重宝されます。

オフラインだろうが、オンラインだろうが、性別がどうであれ、年齢がどうであれ。
オンラインになるとその辺がよりハッキリしてきますね。

コミュニケーション能力は重要です。

今回の仕事でのコミュニケーションは「　マニュアルを読んでわかる範囲で早くする。　」が正解ということを読み解くことです。
コメントのキャッチボールだけがコミュニケーションではないですよ。